下班准点走被批?究竟合理吗?
⭐发布日期:2024年10月06日 | 来源:新浪新闻
【查澳门天天彩怎么进网站查不到信息】 |
【澳门今晚结果2020记录查询】 |
【新澳门最近记录查询表格下载】 | 【澳门最快最准结果1877】 | 【澳门搅珠结果今天】 | 【2024年香港正版资料免费大全2】 | 【2020年澳门天天彩结果十记66期】 | 【澳彩图库资料图片大全集最新】 | 【正版免费全年资料大全2012年鲜肉】 | 【2014澳门结果007】 |
【今晚澳门传真开记录直播结果】 | 【2020澳门今晚直播】 | 【澳门天天彩是骗局吗知乎文章】 | 【2023澳门结果记录历史职】 | 【2021年澳彩生肖表】 | 【澳门结果2020记录i】 | 【澳门天天彩正版免费提示下载316期号】 | 【2024澳门结果】 |
近日江苏南京,一女子由于下午六点准时下班,被领导批评不要踩点下班。据悉,该女子为文员岗位,当天完成工作后,在下午六点整踩着点打卡。而网友们对此次事件的讨论也有不同意见,有的网友认为工作做完了,踩着点离开当然没有问题。另外,也有网友认为领导的要求也没有很过分,只是要求六点整再收拾东西,提前整理物品的确占用了上班时间。
那么,你认为该女子卡点下班合理吗?
由于不知道事件的后续,在此做过多评论。不过小编想起了前不久看到的一条新闻“00后准点下班遭辞退,上诉仲裁获赔20万”,有不少网友直呼“00后开始整顿职场了”。可由于没有找到相应的官方新闻,小编暂时无法确定这条新闻的真假。不过如果事件真实,真的获赔了20万,只能说明这位“00后”的工资肯定不低。
因为如果是以准点下班为理由被辞退,一般属于违法解除或终止劳动合同,按照我国劳动法第八十七条,需要二倍向劳动者支付赔偿金,而补偿金的计算根据我国劳动法第四十七条,即每满一年为一个月,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月的经济补偿。如劳动者工资超过该单位上报的平均工资的三倍,按照平均工资的三倍计算。在这个赔偿的基础上,按二倍计算。
除了违法解除或终止劳动合同的情形,一旦有以下情况,虽然不用双倍赔偿,但是用人单位也是需要进行补偿的。
1、如无过失性辞退或裁员等,劳动者和用人单位协商一致的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一个月发一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发放。
2、劳动者患病或者因工负伤的,经鉴定不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发放一个月工资的经济补偿金,同时还应发放不低于六个月工资的医疗补助费用。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,如用人单位转产,工种、产品生产岗位撤销,劳动者身体健康状况发生变化等,由用人单位解除劳动合同的,按照劳动者的工作年限,每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。
本期分享就到这里了,如果您想了解其他法律知识欢迎私信留言,小编将会根据需求整理相关内容更新!若您遇到法律问题,法诠网将为您提供免费法律咨询服务~
【2024澳门天天开好彩大全免费】 【新澳天天开奖资料大全最新】 |
【2024年天天开好彩资料】 【新澳天天开奖资料大全最新54期】 |
【2024澳门天天开好彩大全53期】 【澳门天天开彩期期精准】 |
【2024全年资料免费大全】 【新澳天天开奖资料大全】 |
【澳门内部最精准免费资料】 【2024澳门天天开好彩大全】 |
【2024年新奥门天天开彩免费资料】 【新澳2024今晚开奖资料】 【2021澳门结果十记录老版】 |
发表评论
阮春智
3秒前:除了违法解除或终止劳动合同的情形,一旦有以下情况,虽然不用双倍赔偿,但是用人单位也是需要进行补偿的。
IP:55.80.1.*
王国京
3秒前:若您遇到法律问题,法诠网将为您提供免费法律咨询服务~
IP:17.58.7.*
尤里·库琴科
2秒前:不过如果事件真实,真的获赔了20万,只能说明这位“00后”的工资肯定不低。
IP:19.51.5.*