韦莱韬悦:东盟新兴经济体的低劳动力成本正削弱中国的竞争力
⭐发布日期:2024年10月04日 | 来源:火星方阵
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(2016年4月25日,/韦莱韬悦/)根据全球领先的咨询、经纪及解决方案韦莱韬悦(纳斯达克:WLTW)最新研究显示,鉴于东盟(ASEAN)新兴经济体的基本薪酬要远低于中国的薪酬水平,导致中国劳动力成本优势正逐步削弱。
韦莱韬悦亚太地区全球数据咨询服务业务负责人Sambhav Rakyan称,“这样的薪酬水平显示出,低劳动力成本已经不再是中国吸引外资的主要卖点。如果东盟劳动力价格最高市场的成本仍低于中国,那么很显然,从劳动力成本角度来看,东盟已经成为更引人注目的人力资源供给地。”
中国薪酬远超菲律宾、越南、马来西亚与泰国
在新兴的东盟国家中,马来西亚与泰国的资深管理层与公司高管的薪酬是最低的。在资深管理层的薪酬方面,中国是马来西亚的1.9倍;而在公司高管薪酬方面,中国是泰国的1.6倍。
台湾地区高层管理者与公司高管人员的薪酬较为落后
台湾地区的高管薪酬在大中华地区是最低的,仅是中国大陆的62%,香港的47%。更引人注目的是,与东盟新兴经济体相比,台湾地区仅是印度尼西亚的65%,与东盟薪酬水平最低国家泰国相差无几。
就资深管理层的薪酬而言,尽管台湾要高于东盟中薪酬最低的国家,如马来西亚、菲律宾与越南,但台湾的薪酬水平也仅是印度尼西亚的81%,泰国的97%。然而,台湾专业人员的基本薪酬却要比印度尼西亚高出40%。
新加坡的薪酬水平仍远超于大中华地区
Rakyan 先生评论道,中国现在愈发注重产品与服务的质量与可持续性,因此中国的基本薪酬很可能会保持在较高水平来吸引人才。而且,由于中国金融市场力求与世界接轨,想要吸引并留住优秀的人才,在这一领域的薪酬水平必须也要在国际市场上具有竞争力。
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金子大地
2秒前:9倍;而在公司高管薪酬方面,中国是泰国的1.
IP:63.39.5.*
玄彬
3秒前:而且,由于中国金融市场力求与世界接轨,想要吸引并留住优秀的人才,在这一领域的薪酬水平必须也要在国际市场上具有竞争力。
IP:23.63.3.*
卫仑
7秒前:台湾地区高层管理者与公司高管人员的薪酬较为落后台湾地区的高管薪酬在大中华地区是最低的,仅是中国大陆的62%,香港的47%。
IP:76.90.8.*