体制内怪象：简单的事为何领导喜欢故弄玄虚？这5个好处你想不到

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　　有人问：领导绕着弯跟我说话，旁敲侧击的那种。开会2小时，很简单的事，说不明白，讲不到重点。也不分工，就让一起做。还有一点就是催催催，真的很累人。

　　你说说，为什么当领导的不能把话说明白？

　　答：领导没给明确的指示，会让下属进入一种煎熬的状态，看到下属煎熬，领导依然无动于衷。这只能说明一个情况，不把话说明白，能给领导带来好处，就我的经验来看，领导故弄玄虚对他有几个好处：

　　一是立下领导的威严。

　　前段时间，我写材料也遇到了这种情况。

　　领导提出了材料要求，我写好后，把材料递给他，他匆匆扫了几眼，就把材料退给我，板着脸说：“按我的要求，继续改。”

　　但是，他的具体要求是啥，他没说。

　　因为材料我已经改了好几回了，已经穷尽了我的思维能力，我也不知道咋改好了。

　　我跟这位领导不熟。但由于工作原因，我俩不得不接触。

　　他之所以让我反复改材料，给我感觉是，想立下他自己的威严。

　　很多人也会遇到这种情况，领导让你去干活，但具体怎么干不会告诉你。

　　等你干完了，跟他汇报。

　　他会挑出各种问题，然后让你整改，反复折腾你。

　　其实背地里就是为了塑造他自身的权威。

　　二是获取更大的劳动成果。

　　领导不告诉你具体的要求和方法，有可能是想看看你的最终成果能去到什么程度。

　　在某些下属的眼里，领导不提要求，就是最高要求。

　　于是，某些下属就尽其所能去开展工作，让工作达到了一个新的高度。

　　其实，在领导的内心预判中，工作根本不需要达到这个高度。

　　但是，既然下属压榨自己，做出了新的高度，那么，领导当然乐享其成。

　　三是领导让自己更轻松。

　　领导不告诉你工作具体要求，也不给具体指导。

　　很可能是他也想偷懒。

　　昨天，我的一位读者跟我说，上级单位布置了工作任务，但是，分管领导从来不闻不问，临近上级下来检查了，分管领导找到读者，轻轻地撂下一句，让他负责跟进这项工作，然后就走了。

　　大家知道，现在新的形势，工作越来越不好干，当领导也是要亲力亲为、动脑筋的。

　　领导不想俯下身子、带着下属干活，于是就故弄玄虚，糊弄几句下属，让下属去干活。

　　四是不想承担责任。

　　喜欢明哲保身的领导可是不少。

　　一项任务，如果领导给出了具体的工作安排和指导，如果干错了，那么，领导需要承担责任。

　　如果一项工作，领导让你干，但是不告诉你怎么干，很有可能是他想为甩锅做准备。

　　哪天工作被上级查出问题，他可以把责任甩给下属，说下属没有按他的要求干。

　　五是领导也不知道咋干。

　　现在有些领导也是混日子的，不学习也不钻研，能力就是半桶水。

　　由于业务能力一般，所以，他也没法指导下属如何开展工作。

　　跟下属布置任务，自然就讲不明白，也讲不清重点，让人云里雾里。

　　领导不是想糊弄工作，确实是他自己也没整明白。

　　所以，你会觉得领导讲话不清不楚。

　　从以上五点来看，领导不把话说明白，是符合人性的。

　　他就是想让你猜。

　　你越猜，他越有当领导的爽感。

　　当然，你也不用纠结，你就按自己想法干，干完以后就向他汇报，但尽量放慢工作节奏。

　　不管最后他是否满意，任务时间截止了，他总得接受的。

　　无非就是多折腾几回，没啥的。

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