听说公司要裁员,周围女员工都战略性怀孕了!这样就不会被裁!这
⭐发布日期:2024年09月29日 | 来源:封面新闻
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最近,公司里掀起了一股怀孕风潮,特别是35-40岁的女经理们,仿佛都在争夺“生育女王”的称号。原来,这背后隐藏了一个惊人的秘密——公司即将进行裁员!这些聪明的女士们一听到裁员的消息,立刻启动了她们的“生存计划”,那:怀孕!这样一来,她们就像拥有了免死金牌一样,安全无虞。
这个方法虽然高明,但也有人因此陷入困境。比如我的一位同事,她是我们部门的资深员工,经验丰富,但因为怀孕却遭遇了“嫌弃”。
本来,大家听说她怀孕的消息,都非常高兴,准备为她庆祝。但最近,她看起来总是闷闷不乐。起初我们以为是怀孕让她情绪低落,直到有一天,她私下找我们聊天才真相大白。
原来,领导前段时间把她叫到办公室,一脸严肃地跟她谈业绩问题。领导的话语中充满了压力,好像在暗示她应该主动离职,避免最后闹得不愉快。
听完她的故事,我们都沉默了。她无奈地说:“也许我应该主动辞职吧。”
那天,我们办公室的聊天话题变成了“辞职与怀孕”,大家都像合唱团一样齐声劝我:“你可千万别辞职啊!”一位同事激动地说:“你看,怀孕了要补充营养,定期检查,开销大得吓人。如果还有工作,至少工资能帮你垫一下。”
他还补充道:“就算后来你决定休产假,也可以在生育津贴和工资之间挑个高的,这对孕期心情和产后恢复都大有裨益。”
我接过话茬:“对啊,千万别因为一时冲动就辞职,否则你可能就错过了一笔巨款!”
同事们都惊讶地看着我:“真的有那么多吗?”
我得意地说:“你们没算过这笔账吧?”
“比如说,你现在月薪1.5万,工作了3年零8个月后怀孕,如果公司想辞退你,他们得赔多少。”
“首先,经济赔偿金是2N。”
“N怎么算呢?你工作了2年零8个月,2年算2,8个月超过半年,算1。所以N是3。”
“然后,工资标准怎么算?你被辞退前12个月的总收入是24万,平均每月2万。”
在一家奇葩公司里,有这么一条滑稽的规定:如果你怀孕了,就能得到一笔意外之财。想象一下,你是个孕妇,突然之间,你的银行账户多出了12万块,这得感谢你的小宝宝和那神奇的公式:工作年数乘以2,再乘以工资的两倍。
但等等,还有更疯狂的!接下来的21个月,你可以在家里优哉游哉,同时每月收入还能翻个跟头到1.5倍。是的,你没听错,总共可以拿到31.5万元!加上之前的12万,总计43.5万大洋轻松到手。
就在你以为这就是全部时,一个转身,那位刚刚还愁眉苦脸的女同事已经笑开了花,仿佛找到了人生的真谛,重新投身到了工作中。
而公司的那些35到40岁的女经理们更是机智过人,她们发现了躲避裁员的独特策略——生二胎!初听之下,这主意听起来像是从某个荒诞剧本里跳出来的,但仔细一想,这背后透露出的无奈与心酸,足以让任何人沉默。
在这个充满“惊喜”的工作环境中,怀孕不仅是生命的继续,更像是一种对公司环境的无奈反抗。那么,大家怎么看呢?是不是也觉得这个策略既聪明又让人心疼?
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赵浩杰
8秒前:”
IP:17.14.6.*
李洁
9秒前:起初我们以为是怀孕让她情绪低落,直到有一天,她私下找我们聊天才真相大白。
IP:73.70.2.*
艾力克斯·萨哈拉
8秒前:“然后,工资标准怎么算?
IP:18.11.1.*