招聘都要求35岁以下，那35岁+的人，都去了哪里？

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这几年“35岁现象”日益突出，越来越多的企业在招聘员工的时候，都偏好35岁以下的候选人。

而企业员工自己也认为，如果到了35岁，还没有一个稳定的发展，就会遭到职场的嫌弃与淘汰。

这个问题比表面上看上去要更复杂一些，从深层次看来，和职场的生态、社会舆论等外界环境是分不开的。

但对我们劳动者个人来说，这些或许不是自己需要去考虑的问题，而更多的是，想知道那些已经过了35岁的人，究竟干什么去了。

这个问题要说简单或许也挺简单，可如果你没有仔细观察过，发现想回答上来，也并不是一件容易的事儿。

02

第一类人，依然是在职场里奋斗，并且这类人居大多数。

虽然大家都在说，35岁就找不到工作。可不论是不是在35岁前后有找工作，大部分人还是能够找到的。

35岁如果没有离职，基本上就稳定在了一家企业里面，可如果离职了再找工作，也并非那么难找。

对企业而言，更关注的，实际上是你的能力。

能力达标了，年龄超过一两岁，也不是多大的问题。当然，如果你说到了40岁，还要找工作，那确实就有些困难了。

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第二类人，向行业上下游发展，尤其是下游。

一般来说，整个行业的人才流动趋势，就是从上而下的。

什么意思呢？就是说你本来在上级供应商做的一名经理，那么等到了一定年纪，很可能就会去到下级供应商那边，做一个总监或者分管副总。

因为你的能力，足以支撑你成为一个下级供应商更高级别的领导。

从个人发展角度来说，人肯定是往高处走，但行业选择却并不一定如此。往高处走，你可能够不到，但往下游走，却能够让你实现职位的晋升。

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第三类人，做个体户或者创业。

这一类人应该是比较少的。等到了一定年纪发现职场发展存在瓶颈，就会考虑自己单做。

这就有两个方向，第一个是成为个体户，和原来的职业发展完全不相同的一条道路。

另外一个就是和自己能力所擅长的方向保持一致水平，选择了自我创业。自我创业这条路并不好走，所以对大多数人来说，如果是自己单干，往往都是做的个体户。

所以，这也是为什么有些人发展到后面，就从职场里消失了，因为他在职场里获得的，并不足以让他安度晚年。

往往只有那些在个人能力在公司非垫底，同时公司发展比较稳定的情况下，才能够顺利地做到退休。

人的本性都是趋于懒惰的，只要能够在职场里一路走下去，大部分人都不会选择重新出来冒一次险。

这种本性也决定了，大部分人都是在职场里度过一生，而不是彻底的从职场里消失了。

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