入职背景调查严格吗？什么情况背调会过不了？

入职背景调查严格吗？很多人都会问这个问题，因为很多求职者或多或少都有过美化简历的经历，而求职的时候，听到面试公司HR要做背调的时候就心慌了，那么，一般哪些情况，公司背景调查会比较严格呢？或者什么情况背调会过不了？

1、延长工作时间

这毫无疑问，某一份工作的工作时间、起止日期做了手脚，这是很多求职者经常会做的基础美化，一些不想让别人知道自己曾经工作的公司，会在时间上延长别家公司的工作时间，把这家公司抹去，又或者将那些工作时间较短的工作经历，延长时间，让自己看起来更稳定。这种情况下如果被HR知道，可能会背调过不了。

2、工作经验不完全真实

没做过说自己做过，这多数是为了转行，很多人想转行，但是没有相关行业的工作经验，所以为了获取更好的工作机会，常常会伪造工作经历，让自己看起来更有工作经验，从而实现转行。这种情况造假被HR知道，如果只是基础工作，可能HR会放你一马，但是如果是重要岗位，HR可能会毫不手软的让你背调过不了。

3、跟领导关系差

这个担忧必定要在前三名，为何？因为大多数人是跟领导关系一般甚至不好的，所以担心“前领导说我坏话”，这句话就是个常态的担心。这个不用太担心，因为背调一般是多个证明人进行咨询，HR不会因为个别人的差评而影响你的背调感官，背调更多是考虑综合的情况，当然如果所有的证明人都说你坏话的时候，那么背调铁定不过，毕竟一个让这么多人都认为差劲的人，在某方面来说，在沟通能力和团队合作方面可能不行，那么在新公司展开工作就比较困难，HR可能会考虑背调不通过。

4、第三方派遣

Contractor是外语俗称，实际上就是派遣员工。上家究竟是谁，甲方，还是乙方？谁给你出离职证明？保险谁交的？谁给你出具工资证明、工作证明？你的领导是谁，哪家的领导？HR的联系方式呢？甲方还是乙方的HR？基本难以解释清楚，这就有了简历优化的需要，也有了简历中必须注明的必要，实际上这些都很容易成为背景调查的把柄。

5、离职证明出差错

这个确实也是，离职证明得跟你简历中所述完全一致，你明明是个高级工程师，写自己是主管。很多人和HR关系好，或者自己伪造一份离职证明，让自己的职位提升，或者薪水提高，只为了获得更好的工作岗位，以及让薪水提升，这是一时之技，因为背调的时候，电话一打，可能就问出来了你是主管还是普通员工，这个被HR查出来，这种情况下背调肯定是过不了的。

6、没有学位证

很多情况下，只有学历而没有学位，比如你国家英语四级都没过，则学校只会给你本科学历证书，而没本科的学士学位给你。考试多门不过关，或者成绩过差，受过处分，等等，都没有学位证。

此种情况，也不用过于担心，很多岗位其实也不关注求职者有没有学位证，一般来说只会看学历证书就可以了，但是不排除一些大公司，或者一些岗位竞争人选都很优秀，这个时候学位证书可能就起到关键性作用，但是一般来讲，没有学位证，背调不会不通过。

7、学历查不到

学历查不到两种情况，一种是2001年之前毕业的学历是查不到的，这也是很多人学历造假的底气所在，但是一诺背调也会通过联系候选人学校档案管理部门，调查候选人是否是该校毕业生。另外一种就是根本就没有大学毕业证书，所以根本查不到学历。学历造假看公司的原则和底线，如果你能力特别出众，但是学历有问题，也许会有公司不在乎这一点，会让你背调通过，但是这种机会很少，最好是诚实一点。

8、应届生背景调查

好一点的公司，也会对校招的应届生，进行背景调查。你别以为背景调查仅仅针对有经验的职场人士，应届生的学业情况、获奖情况、主要科目的分数、奖惩记录，等等，都会被查。当然这一般是阿里、腾讯或者金融投行这样的大公司会做，因为他们给到应届生的工资也非常高，所以再花一笔钱背调一下也不过分不是吗！

9、其他简历内容不真实

这最后一个类别，我们整合在一起，比如，你缩短了某一份工作的时间、技能虚夸过猛、婚姻情况瞒报、上家的工作内容造假、写了假的前领导、谎称没有竞业协议、被裁说自己是主动离职、创业说自己打工，等等，我们都放在这个“其他”类别中。这些很多求职者都有过虚构或者美化，所以面对HR说要背调的时候，心虚是必不可免的。

入职背景调查严格吗？某种程度来讲，其实蛮严格的，但是也可以说不严格，关键是你对简历的造假程度如何，如果你简历全都是虚构，哪里都是漏洞，那么背景调查可以说非常严格，如果你没有学历造假，美化简历，那么可以说不用担心背调不通过，毕竟这些背调内容都是真实可信的。（来源：网络）