48岁员工下班后猝死公司园区,家属称生前还被拖欠工资!
⭐发布日期:2024年10月05日 | 来源:观察网
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近日,湖南长沙的一起猝死事件引发了广泛关注。筑友智造智能科技有限公司的一名48岁员工在下班途中猝死于公司园区内,事发后,公司与家属就赔偿问题一直未能达成一致,这起事件再次引发了关于下班途中猝死是否能认定为工伤的讨论。
猝死事件回顾:公司园区内的悲剧
据悉,8月20日下午6时许,这名员工在打卡下班后,从公司大楼走向停车场的途中突然倒地不起,路人发现后立即报警,但当救护人员赶到时,该员工已经失去了生命体征。警方确认其死因为“猝死”。他的妻子胡女士透露,丈夫生前经常不定时加班,并且公司还拖欠了他四个月的工资。事发后,胡女士向公司追要欠薪,并要求赔偿,但公司至今未能与其就丧葬费和赔偿金额达成一致。
公司回应:工伤认定存争议
对此,公司相关负责人表示,事发后,公司立即与家属进行了沟通,并在工资方面做出了补发。然而,双方在赔偿金额上存在较大分歧,家属提出的100万元赔偿要求未能得到公司的认可。公司称,已经按时为员工缴纳了社保,并表示是否认定为工伤还需等待相关部门的进一步认定。公司负责人强调,如果认定为工伤,公司将按规定赔偿;如果不被认定为工伤,公司也会从人道主义角度给予一定补偿。
下班途中猝死能否认定为工伤?
本案的核心争议在于,下班后猝死在公司园区内,能否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》,工伤的认定主要依赖于“工作时间”和“工作场所”两个条件。如果是在工作时间内或工作场所内因工作原因导致的伤害,通常可以被认定为工伤。但本案中,员工虽然是在下班途中猝死,但发生地点仍在公司园区内,且家属声称死者生前经常加班,工作压力大,是否可以因此认定为工伤?
法律专家指出,在此类案件中,工伤的认定存在一定的争议性。虽然员工已经打卡下班,但如果其死亡与工作有直接联系,如因工作过度劳累导致,则仍有可能被认定为工伤。家属可以向社会保险行政部门申请工伤认定,但最终结果需要结合具体情况进行判断。
相似案例启示:工伤认定之外的责任
值得注意的是,类似的猝死事件并非孤例。2022年,工人日报报道了一起员工下班途中猝死的案例。尽管该案未被认定为工伤,但由于员工生前超时加班,法院最终判决公司承担了30%的赔偿责任。这一案例表明,即使未被认定为工伤,公司在某些情况下也可能需承担部分责任。
企业责任与人道主义关怀的平衡
此次事件再次引发了社会对企业责任与员工权益保护的广泛讨论。随着工作节奏的加快,越来越多的员工面临工作压力过大、加班频繁等问题,如何在保障企业发展的同时,确保员工的身体健康与合法权益不受损害,成为企业管理中的重要课题。
对于此次事件中员工猝死后是否应被认定为工伤,您有什么看法?在工作压力日益增大的今天,企业在保障员工健康与权益方面应如何作为?欢迎留言分享您的观点。返回搜狐,查看更多
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陈立农
5秒前:他的妻子胡女士透露,丈夫生前经常不定时加班,并且公司还拖欠了他四个月的工资。
IP:19.15.6.*
蒂·奥尔温
8秒前:公司称,已经按时为员工缴纳了社保,并表示是否认定为工伤还需等待相关部门的进一步认定。
IP:94.81.8.*
张俊宁
3秒前:值得注意的是,类似的猝死事件并非孤例。
IP:55.84.8.*