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站在老板的角度考虑，就是看看老板最关心啥，然后投其所好，老板关系的无非就这三点：权、名、利。

首先是权。

权是什么？权是资源的调动与分配，是其他一切利益的基础，没有权，才有可能有钱、有名、有利，没有权，一切白谈。

所以，权，也就是他的位置，是老板最看重的东西。

具体来说，对他来说，第一要务就是让权力升值，也就是晋升，爬到更高的位子上。

谁能帮他实现这个目标，他绝对亏待不了你，这是利益互换。

这在体制内和国企内不少见，很多领导的孩子或者亲戚在某个公司任职，这个员工可以动用他的关系，在一切符合规定的前提下，把他领导往上提了一下，那你说领导能不感激你吗？

再或者，你老板在上级面前拍胸脯下了军令状，一定完成某个指标，这个时候，你站出来，调动一切资源，发挥自己的能动力，把老板的任务当成自己的事情，没日没夜地干，干成了，他得了好处，能忘了你吗?

帮领导权力升值是最好的，但如果做不到这一点，就要想办法让领导的权力保值，也就是位子稳定，千万不要给领导添乱，做让他位子不稳的事情。

例如，他有哪些潜在的威胁者，能否帮领导排除一些威胁？

可能你领导嘴上说：“咱们把自己的事情做好就行，做事要光明正大，不玩那些见不得光的。”

领导这么说，不是想让你玩阴的，是他不相信你，他还害怕你不但事情没做好，反而把事情搞砸，威胁到他的位子。

所以这类事情，你要提前和领导商量，不能盲目行动，以免给领导添乱。

其次，就是名。

任何人都喜欢名。老板也不例外。

这里有两点。

一是维护老板好的名声。

二是维护老板的面子。

维护老板的好名声，就是有好事的时候，一定要想着领导。例如，项目做成了，不要随意揽功，首先要想着把功劳让给领导。

有不好的事情的时候，不要甩给领导，以免损害了领导的名声。

维护老板的面子就是，维护他的权威，尤其是在开大会、面对外部客户、上级领导的时候。

老板也许为了显示权威，给你下达了一个指令，这个指令也许有问题，但你也要学会维护他的面子，先应承下来，而不是当场怼回去。

老板在群里、开会时询问大家意见的时候，你要带头响应，不要把领导晾在那里。

最后，是利。

老板也是人，也注重利益，甚至有些领导，虽然挣的比你多，但依然很看重利益。

所以，老板应得的利，一定让老板得，而且还要显示老板的大度和谦让;老板可得可不得的利，让老板得的名正言顺;老板不该得的利，体现老板的无私。

总之一句话，涉及到利益的，把老板放在第一位。

所以，很多事情，公司给项目发了一个大奖，老板让你拿出一个分配方案。

这个时候，你要把老板的利益放在最前面，有时候，老板不好意思说出来的话，你来替他说。

即便老板真的不在乎这点利，把他的利益分给了大家，但他心里还是很高兴，因为你把他放在了心上，这是尊重，也是名。

所以，站在老板的角度考虑，就是在全、名、利三方面，想老板之所想，做老板之所想。

#屁股决定脑袋#

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