园长收学生6元巧克力被开除,用力过猛了
⭐发布日期:2024年10月09日 | 来源:广西新闻网
【2024澳门全年资料免费】 |
【澳门管家婆资料期期准2024】 |
【2024新澳免费资料晒码汇】 | 【2024年买马最准的网站】 | 【香港抓码王十码中特】 | 【新奥门一马中特】 | 【澳门管家婆2024年精准大全】 | 【7777788888王中王最特】 | 【2024澳门资料正版大全小雪】 | 【新澳门资料大全免费新鼬077】 |
【2024年新澳门资料大全正版资料】 | 【澳中特网com】 | 【香港王中王资料大全免费】 | 【一肖一码100中奖一肖】 | 【金牛版澳门免费资料大全】 | 【二四六天天彩246免费资料】 | 【一肖一码100%-中】 | 【4887澳门正版资料大全】 |
新京报评论 蒋理
资料图:某地一幼儿园正在做开学前的准备工作。图/新华社
一起因教师节礼物引发的劳动争议案近日二审宣判。
据报道,重庆市一幼儿园前园长王某仙(化名)因在教师节前夕“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力,被幼儿园认定违反教育部印发的《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》,并予以开除。王某仙不服,起诉幼儿园,法院判决幼儿园败诉。
法院认为,王某仙收受的巧克力价值较小,且是小朋友出于喜爱和尊敬而赠送,不宜定性为收受学生及家长礼品礼金。同时,在双方未能就调岗达成一致的情况下,幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同,明显不够审慎,认定幼儿园的解除行为属于违法解除,应支付赔偿金。双方均不服一审判决,提起上诉,二审法院维持原判。
因收受一盒6元的巧克力,这名园长不但背上违反教师行为准则的“污点”,还丢了工作。法院虽判决幼儿园支付赔偿金,但失去工作,对这名园长的职业发展有很大的影响。
这也提醒,在对教师“违反教师行为准则行为”进行调查、认定时,要坚持“零容忍”,更要有“教育温度”,不能冷冰冰机械认定。否则,不仅会破坏正常的师生关系,让教育失去情感,更将伤害教师的职业荣誉感。
为遏制教师利用职务之便收受学生、家长财物,2014年教育部制定并颁布了《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》。2018年修订的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》则明确,教师有“索要、收受学生及家长财物”行为,应予教师违反职业道德处理。
具体处理为处分与其他处理,处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。其他处理,则包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评,以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。
涉事幼儿园就是依据上述规定,对收受学生巧克力的园长进行了开除的顶格处理。但这一处理方式存在两方面问题,其一,收了6元的巧克力,属于规定所不允许收受的礼品礼金、财物吗?其二,即便属于礼品礼金,就要对园长采取开除这一顶格处理措施吗?
表面上看,这所幼儿园高度重视师德建设,对园长更是从严要求,但收6元的巧克力就被开除,显然违背了“责罚一致”原则。诚如不少网友所说,不要说收6元巧克不该认定为收受礼品礼金,就算认定违规,合适的处理也应当是警告、批评教育。
也许有人会认为,幼儿园的处理是为教师行为划定红线,即学生、家长送的任何东西都不能收,只要收就违反教师职业道德。然而,这并不符合现实的“教育场景”。
幼儿园孩子给老师一块巧克力,是师生之间的正常情感表达,如果老师拒绝,反而可能会伤了孩子的心。老师收下,却被认定为违反师德,那老师就变得里外不是人了。
因此,要治理教师收礼问题,但也不能用力过猛。一方面,对“礼品礼金”要进行符合常理的界定,如规定价值不得超过10元、20元等。当前,人们所反对的是教师索要礼物和家长攀比送礼,并不是连一束花、一块巧克力也不能送给教师。
另一方面,在处理教师违反师德行为的举报、投诉时,要坚持独立调查原则,听取当事教师的申辩,保障当事教师的合法权利,而非动辄上纲上线。如此,也才能切实保障教师合法权利,真正弘扬师德。
【2024澳门天天开好彩大全免费】 【新澳天天开奖资料大全最新】 |
【2024年天天开好彩资料】 【新澳天天开奖资料大全最新54期】 |
【2024澳门天天开好彩大全53期】 【澳门天天开彩期期精准】 |
【2024全年资料免费大全】 【新澳天天开奖资料大全】 |
【澳门内部最精准免费资料】 【2024澳门天天开好彩大全】 |
【2024年新奥门天天开彩免费资料】 【新澳2024今晚开奖资料】 【澳门六开彩天天免费资料大全】 |
发表评论
褚和泽
1秒前:王某仙不服,起诉幼儿园,法院判决幼儿园败诉。
IP:22.30.5.*
葛江虹
7秒前:法院虽判决幼儿园支付赔偿金,但失去工作,对这名园长的职业发展有很大的影响。
IP:77.29.1.*
Newborn
3秒前:据报道,重庆市一幼儿园前园长王某仙(化名)因在教师节前夕“收受”学生一盒价值6.
IP:22.60.3.*