为何大学生不愿意进工厂？信息差或是“关键路障”

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“年轻人少送外卖，多进工厂。”

全国人大代表张兴海一番争议性言论背后，是当下制造产业面临的现实困境——缺工人，且是紧缺高素质的产业技术工人。

正所谓，“三十年河东，三十年河西”。曾经的工人职业是老一辈眼中带有光环的“铁饭碗”，工厂成为年轻人就业首选的去处，大厂房、大锅饭、集体宿舍成为一代人的深刻烙印。而今，尽管身处史上最难就业季，“进工厂”也不再是这届大学生的第一选择，甚至带有工业流水线上“拧螺丝的人”的偏见。

任何时候，制造业和其他产业相比都不是一个非此即彼的零和关系，我们鼓励年轻人拥有多元化的职场选择。但若要解决当下制造业“招工难”的尴尬境遇，就必须了解大学生不愿意进工厂的关键因素。

一个关于大学生进工厂话题采访视频中，在接受采访的5名大学生中，只有2名同学明确表示“愿意”，与其他3名同学相比，最为与众不同的是，他们对目前制造行业发展现状有一定的认知基础。从他们的采访回答中，或许能窥探这届年轻人的真实想法。

“香饽饽”变“冷板凳”，信息差或是大学生进工厂的“关键路障”

当下年轻人进工厂的意愿低俨然成为社会各界的共识，下面一组组数据就是最好的例证：

• 近五年来，平均每年有150万劳动力离开制造业；

• 据国家统计局统计，在2021年，9万多家工业企业中约44%的企业反映面临的最大问题是“招工难”；

• 《中国青年报》教育学科部曾向全国职业院校学生发放问卷调查，了解职业院校学生的就业意向。其中，有63.97%的受访职业院校学生毕业后不会选择进工厂、工地、车间等一线基层岗位。

可以收，卸下90年代的荣光，工人从“香饽饽”变成“冷板凳”，多少令人唏嘘。那么，为何大学生不愿意进工厂？根源问题在于：信息差，简单来讲就是缺乏对当下制造产业的认知。

从前文提到的采访中，在谈及，“你想象中的工厂工作是怎么样的？”，是否直接或间接接触过制造工厂的同学，回答呈现两极分化的现象。

对于没有接触的同学而言，有的表示，工厂相对枯燥，都是一些流水线工作；有的表示，不太了解进去之后要干什么......当然，有的会理性分析，年轻人不青睐制造业，是因为行业产能落后，导致没有核心竞争优势，利润较低，分摊到工人身上就是薪资待遇低。

相比之下，在相关制造企业实习过的同学认为，很多制造工厂已经实现数字化、自动化生产了，车间干净明亮，还有“老带新”的经验传授。

长期以来，大多数媒体对工厂的描述多为收入低、环境差、枯燥、重复、繁重......甚至于，不少工厂流水线上的工人都自我调侃为“拧螺丝钉的人”。同时，顺着上一代轨迹生活的年轻人，身边都免不了这些无奈的声音：“好好读书，不然只能去打工”、“上大学才是人生的出路”......

就这样，大学生进工厂成为社会难以轻易摒除的“偏见”，就连时下大环境不明朗，即使千军万马过独木桥，也要卷进考研、考公、考编的浪潮中。

实际上，随着工业4.0时代的到来，传统制造业早已焕然一新，在B站有up主探访智慧工厂的视频，可以直观地看到利用大数据、人工智能、云计算等先进技术，智慧工厂已经到来，我们需要更多“懂技术”的人才投入到生产经营活动中。

科技范儿的工厂，需要“懂行”的技术工人

“很多工人已经实现数字化了，需要懂科技的技术人员来帮助工厂提质增效。”

对于渴望年轻人重返工厂的企业，改善工厂发展条件才是提升人才密度的第一要义。事实上，许多年轻人不愿意去的工厂往往是传统的低端制造企业，这些企业产能落后，待遇不高，自然留不住人。

随着工业4.0时代的到来，越来越多的制造企业正在加快数字化、智能化转型升级，结合先进的工业技术和信息技术，对工厂的业务环节智能改造，打造面向未来的智慧型工厂。

去年年底，工信部等八部门联合印发《“十四五”智能制造发展规划》，到2025年，70%的规模以上的制造企业基本实现数字化、网络化，建成500个以上引领行业发展的智能制造示范工厂。

在这过程中，像华为云这些企业推出智慧工厂的系列场景化解决方案，帮助制造企业构建工业级网络，实现高效决策和柔性生产。以安徽某制造企业为例，自从去年与华为云合作之后，借助华为30多年来优秀的生产制造实践，融合云计算、大数据、ModelArts等技术，实现制造产线智能化、自动化，减少人力依赖，提高效率。

那么，你可能会好奇产业升级后，工人们的工作内容又发生了哪些变化？如今，他们不再是流水线上的“重复工作机器人”，而是摇身一变，成为信息系统开发工程师、自动化工程师、网络安全工程师这样的高精尖工人。

正因此，不论是为了应对产业数字化转型升级，还是满足智能工厂生产的需要，“懂行”的产业技术人才成为刚需。今年毕业季，这家企业为了招揽工业互联网及大数据应用研发的专业人才，不仅提供专业+管理的双职业发展通道，还开出了具有竞争力的薪资收入和丰厚完备的福利保障。

工人缺口持续加大，未来前景可期

如今，中国制造业到了转型升级、跨越发展的关键时刻，急需大量的产业技术工人。

不久前，人社部公布2021年Q4全国招聘求职“最缺工”100个职业排行，其中58个属于生产制造及相关人员岗位。

报告显示，2020年制造业人才缺口达2200万，预计到2025年将达到3000万，届时在新一代信息技术产业、高档数控机床和机器人、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车等10大重点领域人才需求将达到6200万人，缺口率高达48%。

在数字化浪潮下，传统制造行业正从劳动密集型向知识、技术密集型转型。长期来看，高精尖的产业技术工人的稀缺，则会禁锢产业的发展，影响企业的存续，甚至带来产业水平的退化。

如今，我们正在从制造大国向制造强国迈进，过程中，我们还需要解决技术上的“卡脖子”难题，而这些都需要大量的技术人才的去披荆斩棘。

可以说，抛弃对工人的固有成见，技术型人才未来的就业前景比想象中更广阔。更何况，目前，我国正为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，改善技能人才职业前景，激励更多劳动者依靠技能成长成才。所以，技而优则士，现在许多高精尖的技术人才在工厂的待遇并不比普通白领差。

我们鼓励更多的年轻人，不要做井底之蛙，把视野拓宽到正在进行产业大变迁的制造领域，或许你不仅能够获得丰厚的回报，还能给自己带来更大的价值提升，撬动更大的发展机遇。

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