专家提议！延迟退休改革措施是适应人口发展新道路的必然选择！

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随着社会的发展和人口结构的变化，延迟退休的主题越来越引起人们的关注。这不仅关乎每个人的职业生涯规划，也关乎整个社会未来发展。最近，中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣研究员就这一话题进行了深入解读，强调了延迟退休改革是适应人口发展新形势的必然选择。

本次会议中提到，要稳妥有序推进渐进式的延迟法定退休年龄改革。这不是一个随意的决定，而是经过深思熟虑后采取的重要举措。莫荣指出，这项措施背后的考虑是多方面的。

首先，人均预期寿命的提升确实让我们不得不重新审视法定退休年龄。现在，我国的人均预期寿命已经达到了78.6岁，生活水平的提高、医疗技术的进步以及卫生环境的改善都极大地延长了人们的健康工作年限。此外，近年来新增劳动力的受教育年限也从1982年的8年增加到了2023年的14年。这样的变化意味着，今天的年轻人在进入职场时，实际上推迟了就业的时间。

再者，现行的法定退休年龄如果不做调整，就会导致平均工作年限的缩短，从而影响到人力资本的有效利用。莫荣强调，结合国际经验，我们可以看到其他国家通过延迟退休成功提高了低龄老年人的劳动参与率。这不仅能够扩大劳动力的供给潜力，更能促进人力资源的开发和利用，推动经济结构的转型。

其次，随着我国人口老龄化的加剧和生育率的下降，劳动力市场的结构正在发生重大变化。当前，60岁及以上的人口已经达到2.97亿，占总人口的21.1%。这意味着我们面临着越来越多的老龄化问题，劳动年龄人口的减少将直接影响到社会的活力与经济的发展。实施延迟退休改革，能够有效稳定劳动参与率，为社会提供更为充足的劳动力，从而保持经济的持续增长。

再来看就业意愿的问题。在这个多元化的时代，许多人开始重新审视自己的职业生涯，他们希望在合适的时间段内做出最符合自身情况的选择。延迟退休改革恰恰是顺应了这一趋势。根据这一改革，劳动者在自愿和弹性的原则下，可以自由选择最适合自己的退休方案。

对于那些希望提前退休的人，只要满足一定的条件，就可以申请弹性提前退休。而对于那些希望继续工作的低龄老年人，改革将为他们提供更多的机会，让他们不必过早地退出职场。这种灵活性，无疑是对不同群体需求的一种尊重和支持。

进一步说，延迟退休改革的实施，不仅会为老年人创造更多的社会参与机会，也能让这些拥有丰富经验和技能的劳动者继续发挥自己的价值。特别是在一些需要专业知识和经验的领域，大龄劳动者通常能够帮助年轻一代更好地成长和发展。

最后，延迟退休不是单纯地把退休年龄往后推，而是要从根本上解决对“工作”和“退休”的理解。我们需要考虑的是，如何用更灵活的方式来应对快速变化的社会和经济环境。通过延迟退休，我们不仅是在为当代劳动者提供选择，也是在为未来的经济发展奠定坚实的基础。

在这场社会大变革中，每个人都将成为参与者。延迟退休的改革是一个复杂而又充满挑战的过程，但只要我们保持开放的心态，并在实际执行中不断调整，相信一定能实现人力资源的最优配置，推动经济的高质量发展。在这个过程中，我们每一个人都有机会去参与、去适应并受益于这一改革。无论你是即将退休的职工，还是正在为未来职涯奋斗的年轻人，延迟退休都将为你们开辟出更多的选择与可能。相信这样的改革，能够帮助每一个人更好地规划自己的职业生涯，迎接更加美好的未来。

总而言之，延迟退休改革不仅是社会和经济发展的必然要求，更是对每一位劳动者的真诚关怀。让我们共同期待，这项改革能够在不久的将来逐步落实，为我们的生活带来积极的变化。同时，我们也应该认识到，面对改革，大家都有责任和义务去理解、去支持，共同推动整个社会的进步与发展。

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