锚定现代化改革再深化｜迈向“数”“智”未来如何让数字人才与市场“双向赋能”？

对此，中国社会科学院大学教授、国家治理现代化与社会组织研究中心主任徐明分析出三点原因。“一是供求速度不匹配。数字技术和数字经济快速发展，对数字人才的需求呈井喷式增长，而人才培养是一个相对缓慢的过程，供求增速的不同一定程度上导致了供不应求。二是教育体系不完善。高校数字人才培养体系尚不健全，专业和课程设置、师资配备、招生规模等还不能满足数字人才培养的需要。产学研协同育人模式有待完善。”

“技能更新速度快”同样是原因之一。徐明指出，数字化技术的快速发展导致技能更新周期缩短，人才需要不断学习新知识、新技能。

在徐明看来，制造业、金融行业的数字人才缺口尤为突出。在数字化转型中，制造业对业务人员的数字化运营管理能力要求更高，而金融行业对数字化管理人才、数字化应用人才和数字化技术人才的需求也进一步增加。

数字人才成职场“香饽饽”

人才紧缺，是短板也是机遇。

徐明表示，随着新技术的不断涌现和应用场景的拓展，数字技能型人才的就业前景将越来越广阔。无论是新兴的数字技术领域，还是传统行业的数字化转型，都需要大量数字技能型人才来支撑。

记者注意到，《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》首次标注了97个数字职业，并新增了“数字技术工程技术人员”小类。不久前，人社部公开发布的19个新职业也大多和数字经济有关，网络安全等级保护测评师、生成式人工智能系统应用员、智能制造系统运维员……近一半被标注为数字职业。

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人社部官方网站截图

对于职场人士普遍关心的薪酬待遇问题，王珊娜认为，数字技能人才平均年薪远高于全行业，是名副其实的职场“香饽饽”。

近日，智联招聘发布了2024年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，数据显示，人工智能行业招聘薪资领先，平均招聘月薪13594元，薪酬中位数10501元。在薪酬TOP20职业排名中，人工智能工程师以平均月薪22003元居于榜首。芯片工程师以平均月薪21124元，位列第三。

“随着数据安全和隐私保护意识的提升，数据安全工程技术人员的薪资水平也逐步攀升。”徐明说。

实现人才与市场的“双向奔赴”

一边是社会对数字人才的需求与期待，一边是毕业生们的就业意向和实际需求。

如何实现教学内容与市场的有效衔接，促成人才和企业间的“双向奔赴”？徐明认为，院校还需要在深化教育教学改革、加强教师队伍建设、加强与企业合作等方面下功夫。

记者注意到，目前，各地许多院校都开设了大数据管理与应用、信息安全、人工智能等专业。据教育部公开数据，去年全国共有6000多所职业学校开设了数字经济相关专业，专业布点超过2.5万个。根据产业发展需求，系统化推进会计、酒店管理等363个传统专业升级，增设智能网联汽车技术等314个数字经济领域新专业。

此外，截至2023年，全国已有498所高校开设了人工智能专业。