如果你在中国燃气遭遇辞退，可千万别像我这样

1、对该邮件通知仅仅做截图保存，以作为辞退的证据。现在很多公司的系统，在离职后根本进不去了，所以原始文件根本得不到保留，仅仅是一个截图，对方可以否认，说是失误，甚至说你是PS经过处理的。这时候我们可以反驳，但是拿不出证据了，公司的系统是不可能让你再进去的。而该公司在仲裁阶段确实是对该邮件进行了否认。

▲仲裁阶段公司否认该邮件

2、在收到该邮件后，我继续出勤了几天。根据该邮件内容，公司已经与我单方面解除了劳动关系，但是我却还继续出勤。在仲裁阶段这点就被仲裁员认为尚在协商阶段，本人并不认可解除劳动关系，最后认定我是主动离职，给予经济补偿金。

▲仲裁认定“同意解除劳动合同”

3、在离职的时候进行了离职交接。最后离职的时候，出于对工作起码有始有终，跟同事进行了工作交接，但是最后公司竟然在法院的时候说，工作交接认定为是我自己主动离职的一种形式。

不成熟的小建议：

1、如果收到正式的辞退通知，不想跟公司耗着的，做好证据保存，直接滚蛋。证据保存仅仅是截图是不够的，之前律师给我推荐了一个APP，叫做“权利卫士”，大家可以作为参考。如果不认可公司所谓的正式通知，就只认公司的公章，公司不出具盖章的辞退就不认，甚至赔偿没到位都可以不认。不认就自己坚持上班。

2、收到公司的协商什么的，自己不认可不满意，签署的任何东西都需要谨慎。毕竟我签的工作交接都可以说成我是自己离职的。还有离职证明，公司给我出具的离职证明中甚至出现了“双方无劳动争议”的字眼，如果我去签收了离职协议，我就属于被动了。

二、年终奖金该怎么要

在入职的时候，录用通知中明确财年的奖金标准。在协商解除劳动合同的时候，公司肯定不会给这个的约定好的奖金。这个时候作为劳动者尤其是基层员工，对公司的经营、奖金发放等等信息都不足，没有足够的证据支撑，这个时候奖金就看审判员了。

在仲裁和法院一审阶段，公司很熟练的一套说辞，奖金要根据财年经营和绩效等等情况。该员工能不能奖金，公司发没发等等情况都是在一种不承认，不否认的说辞中，就是要根据情况，具体情况这时候也只有公司知道了。

▲在录用通知中财年奖金标准

我的教训：首先中国燃气这家公司辞退人不给年终奖这点大家要有清醒的认识。其次，要想拿到年终奖金一定要搜集到足够多的证据，包括但不限于自己的绩效，公司的往年或者其他同事等等的已发奖金情况等等作为支撑，只要能想到的信息全部搜集起来，想要拿到这个奖金就要足够的证据支撑，让法官相信，首先你是有资格拿到奖金，其次，公司有发这个奖金。

▲仲裁对年终奖金以举证不利，不予支持

三、加班费记得要申请

现在很多公司想要加班费那是很难的，在职的时候可能忍也就忍了，但是都到辞退这一步了，打工人还是以多拿钱为主，毕竟都是自己的劳动，应该被尊重的。这里需要注意的还是证据的收集，任何有利于佐证自己加班的证据都收集起来，包括考勤、培训、出差、聊天记录、工作成果等等。这里需要提醒的就是提交聊天记录作为证据的时候需要佐证跟你聊天的人工作上是有关联的，比如是你直属上级，工作上的对接人等。需提供对方的微信号，电话号码，工作关联等证据。

关于加班费这一块只要证据充分，一般仲裁都是会认可的。

4、假期可以折现喔

未休年假可以折现成三倍工资的！这提醒我们，首先休假的时候尽可能先用其他假期，比如调休，育儿假等等。等到被辞退的时候，未休的年假折算成3倍工资。我在职的时候就是有请假两天，当时图一个方便就请了年假，其实我家里有个未满三岁的小孩，是可以申请育儿假的。如果我当时休假时休的育儿假，就还可以要未休年假的三倍工资！

后记：

职场的辞退现在也是屡见不鲜，摆平心态，平和面对，自己有哪些权益是可以争取的，该如何争取，打工人多了解了解，有益无害，毕竟现在这个职场情况也是很艰难。

我们相信法律，也要承担代价。如果想要通过仲裁或者法院拿到自己应得的钱，要做好充足的准备，找专业人士多咨询了解，重点对公司的下限不要有任何幻想，做好最坏的准备，公司会为了不给钱，少给钱作出意想不到的事情。返回搜狐，查看更多

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