领导经常“甩锅”给我，我该怎么办？

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最近公众号后台的留言特别多，而且很多问题都特别典型，也给我每天文章的选题提供了特别多的素材。谢谢每一位阅读、留言和提出问题的朋友，谢谢你们的信任，也谢谢你们喜欢。

今天文章的选题还是源于一位读者的在后台的提问。

留言内容是：我的领导总是提一些大而空的要求，然后让我们中层全权负责。如果事情做好了，功劳全是他的，一旦工作出了问题，大领导怪罪下来，责任全是我们的。心里很憋屈，我该怎么办？

这又是一个十分极端的问题，但却是职场普遍存在的一种现象。我试着说说我的想法。

— 1 —

先判断事情的性质

要首先说明的是，无论事情如何定性，都没必要当场反驳领导的甩锅，这是前提。

所谓判断事情的性质，指的是你要通过各种方法和途径去准确判断，领导甩锅给你的原因。最常见的是两种情况。

第一种情况，领导是工作习惯的问题。那可以尝试主动沟通、明确提醒，让他知道这种甩锅给你带来的困扰以及给接下来工作的困难。

第二种情况，领导就是因为工作能力不足，故意通过甩锅来保全自己。这种情况就没必要跟他继续沟通了。最典型的表现就是，你主动沟通的时候他会表现出搪塞和莫名的愤怒。

如果是第二种情况，最应该做的就是努力提升自己，并同时寻找新的工作机会，这远比把青春浪费在这种人和事上有价值的得多。

— 2 —

养成良好的工作习惯

如果是上文提到的第一种情况，我觉得解决问题的最佳途径，是养成良好的工作习惯。就我自己工作的经验来看，有以下几点可供参考。

对领导安排的工作内容，一定要主动对工作的目标和要求进行确认，然后与领导保持信息同步。目标错位和信息不对称，是大多数职场问题产生的根源。

与领导建立沟通机制也很重要，大多数组织会用会议的方式来解决这个问题，但会议大多数时候是多人参加的，很多微观、个体的问题，还需要一对一沟通的界面来实现。

对可能发生的问题，提前做好预案。任何项目的推进都不会是一帆风顺的，先想困难，提前预警，可以避免很多问题被放大。

在出现问题后，第一时间进行复盘。复盘过程中，多强调事实而非个人感受。其实人与人之间的沟通，总是在讲道理和谈感受之间游离的，而工作场景中尽量还是要避免感受的戏份。

写在最后的话

要想不被别人甩锅，前提是自己在遇到问题时先做到不抱怨、不甩锅。工作中的任何时候，都把自己的重点放在思考处理解决方案上，这样就算将来有一天你被甩锅了，别人也会基于对你的了解，去判断事情的真实情况。

工作本身，从来都不是“把事做好就行了”这么简单，学会与人相处，坦然面对各种复杂的情景，也是重要的一部分。

当下哪怕再艰难的事情，不过是为了塑造一个更好的你而设计的一个场景而已。

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