为什么HR不当面回复，总是让你回去等通知？

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有不少朋友在咨询类似的问题：”我在面试的过程中与面试官沟通的很愉快顺畅，面试官也表达了对自己极大的认可，为什么还会被HR通知回去等消息？”

作为HR，个人认为出现这种情况，一般有以下几种原因：

1、面试通过了，录用细节有待商榷

一个资深的HR一般在你回答第1-2个问题，就已经能判断你是否合适这个岗位及能否面试成功，但就算这样，HR也不会当场告知你已经被录用；一方面：过快的通知录用，可能会让候选人觉得这个Offer来的太容易，以至并不珍惜Offer；另一方面：对于录用你要和业务部门进一步确认部分信息，比如部门关注的个人情况、入职时间、可给的薪资以及职级等？同时经过时间上的缓冲，对你面试过程中要价过高、职级过高等要求进行心理战术反击，以便为后续和你”谈薪“做充足的准备；

2、部门面试环节未结束，无法确定录用人选

通常对于一个急招的岗位来说，HR都会同时约面好几位候选人来参加面试，整个面试一般集中在2-3天完成，所以一般在部门面试全部结束后，再择优挑选，在这个过程中，无论中间的候选人如何优秀，都要等部门面试流程结束统一给予回复。

3、面试未通过，避免打击候选人信心

也许整个面试过程中的谈笑风生，是面试官/HR为了缓解你在面试过程种紧张情绪所故意营造出来的轻松氛围，实际上在整个业务面试环节，表现差强人意；这种情况下公司也不会直面拒绝，一方面是担心候选人面子薄，自尊心过重，接受不了被拒绝的打击；另一方面万一在后续的面试过程中，其他的候选人还不如你呢？或者面试比你好的没有来，业务部门觉得你也可以录用呢？

综上所述，HR不当场给候选人面试回复，其实也是给企业自身以及个人的一个缓冲期，尽量避免各种求职过程中突发事情的出现。通常中意你的公司会在1-3天内给予Offer回复，若7天内没有接到录用通知，就可以继续看下一家了。

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