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很多公司天天搞企业文化，很多专家也说一流企业做产品，二流企业做标准，三流企业做文化。没错。

老板最喜欢你用全身心的投入工作，也没错。但很多时候你有没有发现？你投入越多，期望越高，最后失望越大？

一个朋友在郑州搞模具30多年，最后被老板骗了！当初老板许诺的给他买房，不错，有房住，也不用交租金。现在公司不好了，要关门了。结果老板说房子不是他的，是老板自己的！

看看，难受吧！其实吧，上班工作，就八小时或一天的时间，它就是一份工作而已。除此之外，其他没有了，再说多的都是白扯。

正确理解自己与公司、工作的关系很重要，不然的话你会失误太多。

认识公司

对公司的认识表面上有大小之分，你从表面看不到的，它还有生命力长短之分。

有个让人跌破眼镜的现象，好的公司不一定命长。说不定很快也会倒掉！所以，你进到了一个好的公司，全身心的去投入了工作，付出了很多。最后发现愿望也会落空，因为老板他自己都保不了自己。

公司好、公司坏、公司大、公司小都无所谓。但你不好找工作的时候进到了个小公司，或者进到了一个不好的公司，它能给你发工资就好，你要的就是这个。

很多人把自己的未来目标，甚至家庭计划都寄托到了公司上面，甚至还没有找到新公司的时候就开始在设计。有点儿不太切合实际，因为他只要找到了标的公司，他就会结合他的计划去开展工作。但他却不知道公司面临的环境连老板都掌控不了。

在公司与个人之间，公司只要给个人发工资就OK了。至于公司好不好，主要在领导，跟你无关。

认识领导

正确认识公司领导，有利于个人正确定位自己。领导也分两种，一种是于老板层级的，亲属类；一种是打工的，就是工资、权限比你多一点儿，本质上讲你的身份和他的身份是一样的。就是老板不经常在公司，基本上全由职业经理人来打理，那职业经理人也免不了卑微的身份。所以对职业经理人来讲，有一句话说，如果你财富不自由，即使你有惊艳的才华，也必须接受资本的约束，很形象。

有效识别了这两个层次的领导。对你在工作中如何定位自己有莫大的好处。对老板圈层的人会使你谨慎，对其他领导，可以有选择而为。

认识同事

同事很杂，善良的，阴暗的都有。一般都是合并同类项，物以类聚，人以群分，但要小心结党营私。

跟善良人在一起，起码不会坏你的事，也不至于使你蒙受损失。远离小人，善于心计的能说会道、背后使坏。所谓纸里包不住火，迟早会露马脚。

别对所有人乐善好施，显得你无原则、懦弱。很多次吃力不讨好，以德报怨其实主观原因还是在自己。有时候好心同事提醒了你，你还不相信。

很多失误一大堆，主要是缺乏总结和反思。

认识自身

自己到一个单位去上班，就是赚一份辛苦钱罢了！别觉得我在这个地方能呆上两年，我的首付就够了。这没有什么必然性！

理想很丰满，现实很骨感，任何地方都是如此。主要是因为你势单力薄、且说了不算。上天不会眷顾任何人，机会总是偶然的。如果有，就要大胆抓住，不要考虑后果。只有抓住了，才会有结果。抓不住，没有结果，机遇其实是很少的。

认识工作

工作要有目标、时效性。岗位上必须考虑这个问题，这是第一位的。有目标就会有结果，如果结果有差距，到时候再说，因为没有目标就没有结果。工作效率显示自身能力，任何一个领导都不喜欢拖拖拉拉的员工。

工作结果的表现要及时。口头的、书面的，都可以及时传递给领导，或者你对接的上游或者下游。

经验就是财富，在一定条件下是成立的，看你如何去积累。问题处理的方法因人不同，而导致结果迥异，这就是能力差距。

可以投入工作热情，但是不要投入太多感情。你不热爱，你还干它干什么？实际上很多是被动的，我不喜欢它，但是我还得去干它，因为不去干就没有生活来源。

热情是一种主动，是一种积极的态度，你不能够被动的，消极的去开展。感情是一种依赖，除非你自己做老板开公司，他是你家庭、甚至家族的所有的希望和依赖，这还差不多。

认识关系

我们的社会最讲关系，关系到底是什么？

关系是相互的，在人、事、物之间。达不成有效的关系，对自己都应该算成失败。有人说失败是成功之母，其实关系才是成功的阶梯。你即使再有专业能力，关系很烂，也如同水牛掉到井里，有劲使不出。

有人善于搞关系，搞关系并不是贬义词，就是善于使用、利用关系而已。有的人很清高、自命不凡，其实，混的好的不多，因为人家都远离他，或者表面跟他关系好，实质上借不上力。

老板层次的关系再好，对你也没用，或者很少有用。因为他们天生的有姻亲、资本关系为纽带。但对职业经理人等于一干领导，身份属性跟你一样的，这一类人的关系搞不好的话，那确实属于你自身的问题，你没有认识到他们的重要性。

事实上，单纯从工作来讲，找工作有条捷径就是介绍。把这个处理好的话，是不是一条捷径呢？

对同事的热情，属于你善良心底的发散。但不要在职场中对同事形成依赖，尤其是很多女孩子在这个上面老犯错误！最后得不偿失的大有人在。

认识人性

人性无非有善有恶。你自己属于哪一类？可以先找找看。

说人性，就要说性格决定命运。性格本身就是人性各异，命运不同，人性起决定作用。善能聚人，恶能疏人。

做人的本质在于认识、提高、发展。不然社会也不可能进步，尽管也有很多人颓废。认识公司、领导、同事属于外来对你即将产生影响的一部分，自身、工作和关系属于自己可掌控的部分，那么这两部分结合起来就可以归结为人性的出发点。

能正确认识、正确理解这六个要素的，就能形成优秀的人性特点，助你成功自不待言。

一切在人，在人的认识。对所有的人、事、物，热情有度、感而不发，是正确的做法。

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