刷屏！千亿级券商24年老员工，凌晨4点在微信群“炮轰”领导，直指业绩考核！公司去年总薪酬超77亿元

据相关群聊截图，上述言论最早发布时间是某天的凌晨4点，随后的几个小时之内持续发布，一直持续到上午9点之后。而这100多人的工作群内，曾有人就考核结果向左孝鹏作出解释，“左老师，上周五和你解释过，考评A或B完全是根据客观业绩指标完（成情况）。”不过，左孝鹏表示不接受解释，要求把业绩亮出来看看到底怎么回事。

值得注意的是，上述员工在质疑考核结果的同时，还向多名部门领导，如王慧晶、潘烨明等人发难，言语间直指奖金分配问题，并声称要实名举报。

公开信息显示，去年7月上旬，申万宏源证券披露《关于申万宏源证券托管中心负责人变更公告》称，申万宏源证券托管中心总经理王慧晶因工作安排于7月5日离任，转任公司机构客户总部总经理。另据上述员工称，潘烨明为华北创新团队负责人。

某申万宏源有关人士向记者介绍，机构客户总部是公司的业务部门，负责协同对接机构客户和公司投行、投资交易、财富管理、卖方研究等多个业务条线。另据申万宏源年报披露，机构客户总部属于申万宏源证券执委会下的一级部门。

就上述员工言论中对于考核结果的质疑，某券商分支机构相关负责人向记者表示，券商每个条线都有自己的业务部门，业务部门都有业绩考核。不过，在她看来，如果遇到一些比较过分的情况，员工这样“发飙”也算是正常。

另外，一位券商分析师在看了上述言论之后猜测，上述员工所言及的业务可能并非传统机构销售从事的卖方研究业务，“他提到了‘一单业务’，但我们讲业绩不太说‘一单业务’，这个像项目制。而‘华北创新团队’看起来应该是和一级市场有关。”

对于上述工作群的一系列言论，一位申万宏源人士看过后向记者表示，“这一看就是过激不实言论”。4日下午，记者联系到左孝鹏本人，他告诉记者，上述微信群里的言论是很久以前的事了，不知道为什么最近才被人曝出来。

曾多次陷讨薪小作文舆情风波

去年年终奖未下调

作为上述“炮轰”的导火索，绩效考评结果通常事关员工薪酬，近年来，券商薪酬一直是坊间颇具流量的话题。据Choice数据统计，2021年以来，申万宏源的员工薪酬总额都排在A+H券商的中游。由于A+H券商大多都是业内头部券商，从全行业的角度来看，申万宏源的薪酬规模位居行业前列，去年薪酬总额77.251亿元。从员工人均薪酬的角度来看，2021年-2023年申万宏源在全部40多家上市券商中分别排名第9位、第4位、第4位。

尽管2022年以来申万宏源业绩波动较大，不过同期公司员工薪酬的变化却相对稳定。例如，今年上半年虽然公司净利润同比大幅下滑43%，员工薪酬只下降了15.6%。

通过上述横向比较可见，申万宏源的“薪情”在行业内其实并不差，然而，似乎总有员工对此不满意。最近几年，多篇申万宏源员工讨薪的小作文令人记忆犹新。

2022年5月，某自称申万宏源普通员工的发信人在邮件中称，目前已行至2022年中，但2021年年终奖迟迟未发，鉴于家庭经济压力较大，恳请公司加快推进2021年度年终奖发放。不过，彼时，多位申万宏源员工向记者表示，5月还没有发放年终奖属于正常现象，公司年终奖一般都是6—7月才发。

无独有偶，几乎就在一年之后，又有一篇疑为申万宏源某员工撰写的年终奖讨薪函传遍网络。值得一提的是，这篇讨薪函用文言文撰写，较上一篇更加吸引眼球。彼时，一位申万宏源工作人员向记者表示，“公司从来没有拖欠过年终奖，我们去年是7月发的，前年也是7月发的。”

他还向记者具体介绍了公司年终奖的发放流程，“奖金包是层层下达的，而且与考核挂钩。中投先要给我们公司下达总的奖金包，然后公司才能分下去。等奖金包到每个部门了，每个部门才能再往下分。”

不过他也坦言，公司年终奖发放的流程的确比较长，“每次分配都是要经得起查的，我们这种类型的企业有各种巡视和审计，所以奖金发放流程较长”。

有知情人士向记者介绍，在行业降薪的背景下，去年申万宏源的年终奖并没有下调。

在业内人士看来，尽管申万宏源可能并没有欠薪行为，但近年来有关公司员工薪酬的小作文接连发酵，在一定程度上影响了公司的声誉。证券业协会2021年发布的《证券公司声誉风险管理指引》，要求证券公司建立并持续完善声誉风险管理制度和机制，在战略规划、公司治理、业务运营、信息披露、工作人员行为管理等经营管理各领域充分考虑声誉风险，从识别、评估、控制、监测、应对、报告等环节实施声誉风险的全流程管控。并要求证券公司建立工作人员声誉约束及评价机制，从制度建设、管控部门、人事管理等层面加强对工作人员的声誉风险管理。

4日，就公司机构客户部对上述员工的考核是否公平公正，记者还向申万宏源方面正式发送了采访函。不过截至发稿，尚未获对方回复。

记者|王海慜

编辑|段炼彭水萍杜恒峰

校对|王月龙

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