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开始阅读前，点点“关注”，我会持续为大家带来有趣奇葩的故事。八卦姐姐在此表示感谢！

董明珠与格力的风云之路：退休之间与渠道变革。

大家好，我是本文八卦姐姐。你造吗？在商业的江湖里，董明珠的名字可谓如雷贯耳。她就像一位英勇的女将军，带领着格力电器在竞争激烈的家电战场中一路拼杀，成就了辉煌的战绩。

大家有没有发现？最近董明珠却多次提及退休之事，这究竟是怎么一回事呢？让我们一起来探寻其中的奥秘：

2024 年 8 月 22 日，在河南格力 2025 年度营销峰会上，董明珠再次放出可能明年退休的消息。

这位已经 70 岁的格力电器董事长兼总裁，站在台上，看着台下众多的经销商，感慨万分。

她说格力的河南经销商中有很多老朋友，也有很多经销商已经把事业交由第二代接班。

她笑称自己这个“老人”70 岁还没退，希望大家把接力棒接好。现场鼓掌声响起，而这也引发了人们的诸多思考。

董明珠多次提到要退休，原因究竟是什么呢？

年龄或许是一个重要因素。70 岁，对于大多数人来说，已经是安享晚年的时候了。

董明珠在商场上拼搏了这么多年，也许是感到有些疲惫了，想要放慢脚步，享受一下生活。

她可能也考虑到了企业的未来发展。一个企业要想持续繁荣，就需要不断注入新鲜血液，年轻一代往往有着新的思维和创新能力。董明珠或许觉得是时候把舞台让给年轻人，让他们去发挥自己的才能，带领格力走向新的高度。

格力的渠道变革也在如火如荼地进行着。目前，渠道变革在全国各省基本到位，但仍在继续完善。那么，这场渠道变革会对公司产生什么影响呢？

一方面，渠道变革让格力能够更直接地了解消费者的需求。在过去，企业与消费者之间可能存在一些距离，信息传递不够顺畅。

另一方面，线上线下结合的模式为消费者提供了更多的购物选择和便利。用户可以线下体验产品，线上下单购买，这种融合的方式有助于提高销售额和市场份额。

而现在，通过渠道变革，经销商的角色更多地转变为做好服务，他们能够更深入地了解消费者的喜好、需求和反馈，为格力的产品研发和市场策略提供更准确的依据。这样一来，格力就能生产出更符合消费者需求的产品，提高市场竞争力。

渠道变革并非一帆风顺，也面临着一些挑战。在变革过程中，应注重人性化管理，避免过度竞争，确保线下专卖店和商场的利益得到保障。就像董明珠所说，现在有的线下专卖店被迫关闭，这不是人性化的，人与人之间当面的感情交流不可替代。

她希望格力几万家专卖店都扩展为体验店，让用户既能享受线下的服务和体验，又能利用线上的便捷进行购物。只有这样，才能实现线上线下的良性互动，共同推动格力的发展。

对于董明珠的退休计划，人们的看法各不相同。

从朱江洪赖着不走到现在董明珠，各个领导岗位国企女领导一般 55 岁就退休了，董明珠早就该退休了。在领导岗位上待的时间太长了，当惯了万人之上，过惯了- 言九鼎的生活。

应该给年轻人更多的机会。而且国家应该规定，只要是国企就不能允许超期承担领导岗位，私企则可以自行决定。但也有人指出，格力在上个世纪就不是国企了。

董明珠的去留应该由企业自身的发展需求来决定。

还有一部分人高呼“千万不要退休再干个 100 年！不然的话格力离了董明珠就不转了”。他们认为董明珠对于格力来说至关重要，她的领导能力、决策智慧和果敢作风是格力成功的关键。在他们看来，董明珠就像格力的灵魂人物，一旦她退休，格力可能会面临诸多不确定因素，甚至可能陷入困境。

我们也不能忽视企业发展的规律。一个企业不可能永远依赖一个人，它需要建立起一套完善的管理体系和人才培养机制。格力在董明珠的领导下已经取得了巨大的成就，但未来的路还很长。

如果董明珠一直不退休，可能会阻碍年轻人才的成长，也可能让企业陷入一种依赖的状态。而且，当惯了万人之上、一言九鼎的人，真的能受得了无权无势、的生活吗？这也是一个值得思考的问题。

某资本收购的企业都会出问题，有人担心曹德旺之后下一个就轮到董明珠了。

这种担忧也不无道理，在资本的浪潮中，企业确实面临着各种风险和挑战。但我们也应该看到，格力有着强大的品牌实力、技术实力和市场基础，只要能够正确应对挑战，不断创新和发展，就能够在市场中立于不败之地。

在这个关键时期，格力需要认真思考如何平衡各方利益，注重人性化管理，确保渠道变革的顺利进行。同时，也需要积极培养年轻一代的领导人才，为企业的未来发展做好准备。无论董明珠最终是否选择退休，格力都应该坚定地走在创新发展的道路上，不断提升自身的竞争力，为实现百年企业的宏伟目标而努力奋斗。

今天八卦姐姐就分享到这里，大家对“董明珠的退休之问和格力的渠道变革是当前备受关注的焦点。董明珠的去留不仅关系到她个人的未来，也关系到格力的命运”。有怎样看法呢？欢迎在评论区留下你的见解。

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