「职场生存指南」“不会”不是罪！
⭐发布日期：2024年10月02日 | 来源:宝宝知道
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01
前几天，朋友阿杰在微信上找我吐槽，说最近公司来了个实习生小杨，真是让他操碎了心。
我问他怎么回事，阿杰发来一段语音，语气里满是无奈：“这小伙子挺有上进心的，可就是太爱面子了。每次交给他任务，哪怕他完全不懂，都硬着头皮说没问题，结果每次都做不好，还浪费了时间。”
“那你有没有试过直接告诉他，遇到不会的可以说出来，大家会帮他的。”
“当然啊，但他要么就敷衍说好，要么就说自己回去再琢磨一下。你说，一个新人不懂装懂，瞎折腾啥呢？”
其实，像小杨这样的情况，在职场新人里并不少见。
他们初入职场，对领导交代的任务总有一种天然的敬畏感。
担心一旦说出“我不会”，就会给领导留下能力差、态度不端正的印象。
于是，宁愿选择硬着头皮去做，也不愿意坦然面对自己的不足。
但这样真的值得吗？
02
职场中，我们总是会遇到很多陌生的领域和挑战性的任务。
如果一味硬撑，不仅可能无法按时按质完成任务，还会让自己陷入无谓的忙碌和焦虑中。
更严重的是，一旦被领导发现你一直在不懂装懂、耽误工作进度，那么即使你之前付出再多努力，也会瞬间化为乌有。
所以，对于职场新人来说，学会表达困难，其实也是一种必备的能力。
当然，这里的表达困难并不是让你一遇到问题就直接甩手不管，而是要学会用一种妥善的方式去寻求帮助。
具体来说，你可以按照下面的三个步骤来进行：
第一步：表明积极态度，消除领导顾虑。
当你遇到不懂的问题时，首先要向领导表明你的积极态度。
比如说：“领导，我很愿意接下这个任务，也一定会尽我的全力去完成它。
不过在此之前，我需要先了解一下这个任务的背景和要求，以及我们期望达到的结果。
”这样一来，你既展现了你的诚意和决心，又避免了给领导留下逃避责任的印象。
第二步：说明实际困难，展示解决问题的思路。
在表明态度之后，你需要向领导详细说明你在哪些方面遇到了困难。
这时候，千万不要害怕暴露自己的短板。
因为只有让领导了解你的实际状况，他才能更好地为你提供支持和帮助。
你还应该展示出你解决问题的思路。
比如你可以说：“我觉得这个问题可以通过查阅资料、请教同事或者参加培训课程来解决。
我已经列出了几个可能的解决方案，并准备逐一尝试。
”这样既能体现出你的自主思考能力，也能让领导看到你解决问题的决心。
第三步：请求指导与支持，承诺及时反馈进展。
一步，你需要向领导提出具体的请求。
比如希望他能为你提供一些参考资料、推荐一位经验丰富的同事来协助你，或者允许你参加某个相关的培训课程等。
同时，你也要承诺会定期向领导汇报工作进展和遇到的问题。
这样既能让领导感受到你的诚意和责任心，也能让他更加放心地将任务交给你。
面对领导的交代任务时，“不会”并不是一种罪过。
关键在于你如何妥善地表达自己的困难，并通过积极的态度和正确的方法去克服这些困难。
只有这样，你才能不断提升自己的能力，赢得领导和同事的信任，最终在职场上取得成功。
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河野智之
7秒前：所以，对于职场新人来说，学会表达困难，其实也是一种必备的能力。
IP:30.40.8.*
埃里克·查瓦里亚
1秒前：他们初入职场，对领导交代的任务总有一种天然的敬畏感。
IP:83.97.1.*
野秩选
1秒前：
IP:50.34.7.*