延迟退休，你准备好了吗？

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来源：中工网

微观点：酝酿已久的延迟退休，如今已箭在弦上。“打工人”关注延迟退休政策，就是关心自己的切身利益，这无可厚非。研究制定延迟退休改革方案，能听进去这些不同的声音意义重大。

人力资源和社会保障部副部长游钧2月26日在国新办发布会上表示，人社部正在会同相关部门研究延迟退休具体的改革方案。由于延迟退休年龄涉及到广大职工的切身利益，在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方意见，充分吸收各界建议，凝聚社会共识，取得最大公约数，确保方案科学可行、平稳实施。

酝酿已久的延迟退休，如今已箭在弦上。“延迟退休真的要来了！”这成为人们关注的热点话题。

探索实施延迟退休方案，是我国从经济社会运行全局出发做出的重大决策。早在2013年召开的十八届三中全会上，就首次提出要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。7年后，“十四五”规划《建议》再次明确，要“实施渐进式延迟法定退休年龄”。用7年时间将“研究制定”的措辞变成“实施”，可谓采取了慎之又慎的态度。而从顶层设计到付诸行动，则意味着这一政策已走到了即将出台的关键节点。

从国际经验来看，延迟退休年龄也是目前世界主要经济体的普遍做法，欧美发达国家的退休年龄基本上都达到了65岁，个别国家甚至达到70岁。可见，延迟退休在全球范围内都是大势所趋。尽管如此，群众对延迟退休依然有较大的反对声，这也是延迟退休改革迟迟难以实施的重要原因。对于上了年纪的“打工人”来说，辛苦工作了大半辈子，好不容易熬到要退休了，结果被告知要延迟，心里难免会有想法。况且，对于体力劳动者来说，还存在劳动能力下降的问题，延迟退休无论对个人还是对企业而言，无疑都将会是一种负担。

“打工人”关注延迟退休政策，就是在关注自己的切身利益，存在不同的声音是无可厚非的。研究制定延迟退休改革方案，能听进去这些不同的声音意义重大。因此，推进落实延迟退休改革，不能追求一步到位，更不能搞一刀切，而需根据不同的行业、工种，以及个人意愿等因素做出适当调整，应切实以大龄“打工人”的健康福祉与生活质量为目标导向，合情合理予以科学规划，从而实现平稳过渡。

《党的十九届五中全会〈建议〉学习辅导百问》对延迟退休政策做了进一步解释，明确了“小步慢走、弹性实施、强化激励”的思路。“小步慢走”，意味着要以小幅调整的方式逐步推进，在数年时间内逐渐完成改革，以有效减轻社会震动，争取更多支持；“弹性实施”，意味着要给予劳动者一定的自由选择权，适应不同行业的不同需求，体现政策的灵活性和导向性；“强化激励”，意味着要以经济手段鼓励职工延迟退休，实现根据职工实际退休年龄的精算平衡。

总而言之，适时推行延迟退休政策是利国利民的大事，必须处理好广大职工的情绪，让公众有个逐步接受的过程。只要充分考虑我国现实国情、文化传统以及历史沿革，就一定能制定出具有中国特色的最佳方案，从而确保这一方案获得人们广泛支持。（据《浙江工人日报》报道 李凡）

责任编辑：尹文卓

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