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在全球化加速与国内教育水平显著提升的双重背景下，留学生回国就业遇冷的现象日益凸显，这一现象背后蕴含着多重复杂因素。今天唐律师就从海归人数激增、专业与需求错配、工作经验缺失以及核心竞争力的重要性等四个方面跟大家聊聊这个话题。

一、海归人数激增，学历价值相对贬值

近年来，随着中国经济的快速发展和国际交流的不断加深，越来越多的中国学生选择出国留学。

据统计，归国求职的中国留学生数量明显逐年增长，其中高达85%的海归计划在国内就业。这一庞大的海归群体使得留学经历不再是稀缺资源，学历价值相对贬值。

曾几何时，出国留学是名牌大学尖子生的专属，他们前往海外深造，攻读硕士、博士学位，回国后自然成为各大企业争相抢夺的对象。

然而，近十几年来，留学门槛逐渐降低，不少家庭条件优越但学术成绩平平的学生也被送出国“镀金”。这些留学生往往就读于一些知名度不高的学校，甚至存在“水学历”现象。海归数量的激增与质量的参差不齐，直接导致了海归在就业市场上的竞争力下降。

二、专业与需求错配，海归就业难上加难

另一个导致海归就业遇冷的重要原因是留学生所学专业与国内就业市场需求的不匹配。

当前，留学生普遍热衷于商科、管理、金融经济以及工程技术、计算机等热门专业。然而，国内企业对于海归的需求却主要集中在制造业、材料科学等领域，而非留学生所热衷的金融或IT行业。

这种供需错配导致了大量学商科、管理类的海归在回国后面临就业困境，他们发现市场上适合自己的岗位有限，且竞争激烈。同时，一些文科专业的海归回国后更是难以找到满意的工作，因为他们所学的专业在国内的就业市场上并不具有明显优势。

三、工作经验缺失，成为求职短板

海归在求职时往往对自己的定位较高，希望进入中层及以上岗位，获得体面的工作和可观的薪水。

然而，这种期望与现实之间往往存在巨大差距。国内企业在招聘时更加注重应聘者的实际工作经验和项目经历，而非单纯的学历背景。

许多海归在留学期间主要专注于学业，缺乏在国内企业或机构实习的经验。即便他们在国外有过工作经验，但由于国内外职场环境的差异，这些经验往往难以直接应用于国内职场。因此，海归在求职时往往因为工作经验的缺失而处于不利地位。

四、核心竞争力决定一切

“留学生”这一身份标签在就业市场上从未成为绝对的抢手货，真正抢手的始终是求职者的核心竞争力。

过去，留学生之所以抢手，是因为他们普遍具备较高的能力和素质。然而，随着留学门槛的降低和留学人数的激增，越来越多的留学生开始浑水摸鱼，导致海归的整体质量下滑。

在当前的就业市场上，用人单位更加看重应聘者的实际能力和工作成果，而非其是否拥有留学背景。

因此，对于那些真正具备核心竞争力、能够为企业创造价值的海归来说，他们依然能够受到市场的青睐。反之，那些只拥有留学文凭而缺乏实际能力的海归则很难在就业市场上立足。

今天，留学生回国就业遇冷的现象是多方面因素共同作用的结果。海归要想在激烈的就业市场中脱颖而出，就必须不断提升自己的核心竞争力，积累实践经验，同时关注国内就业市场的动态变化，做到有的放矢地求职。只有这样，才能在日益激烈的就业竞争中占据一席之地。

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