因简历美化被大厂拉黑!HR做背调有多“狠”?

⭐发布日期:2024年09月29日 | 来源:伍脊六兽

⭐作者:罗伊特·罗伊 责任编辑:Admin

⭐阅读量:522 评论:7人

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最近,收到一位朋友的诉苦,是关于求职方面的。

事情是这样的,他年前从公司离职了,打算年后重新找一份心仪的工作。因为现在正值春招季,所以他满怀信心地去应聘了一些大公司,基于他的能力表现,也得到了众多招聘方的认可。

于是他选择了其中一家,薪资、福利什么的都很满意地谈好了,就差正式入职了。可最后却在“背调”这个环节上出了问题,铩羽而归。

对方给出的理由是“简历造假”。

那位朋友告诉我,此前因为在一家公司离职后,心情很不好,便出去旅游和处理一些其他私事,好几个月没有工作。但是为了让自己的简历看起来完整些便篡改了这段待业经历。可没想到的这家大公司的背调竟然如此严格,自己只能认栽了。

招聘避不开的风险点

鉴于他的悲催经历,今天就想跟大家聊聊关于“背调”这个问题。

作为被调查方,或多或少在面试的时候夸大其词了两句,肯定不希望新公司“拆穿”自己;

作为调查方,自己操作,网上信息又太少,打电话求证,应聘者前公司一样“不愿得罪人”,问不出个实话;请专门的第三方背调公司,需要一定预算,但比较专业且高效;

对于HR而言,如果员工实际工作表现与其自我介绍相去甚远,不免会遭到用人部门对人力部门及个人的专业能力的质疑,当入职员工出现了一些不良问题的时候,甚至会给公司造成极大损失!

清华高材生简历造假引争议

在前段时间播出的大型职场真人秀《令人心动的Offer2》中节目组就因为没给选手认真做背调而被网友群嘲。

本以为能上节目的都是“大佬”,可没想到的是,这些华丽的履历中竟然也有弄虚作假的成分。

其中一位参与节目的实习生何旻哲就被曝“简历造假”,跟小2哥开头提到的朋友经历一模一样,只是他的性质更恶劣些,是直接伪造了根本不存在的大公司实习经历。

这件事也让节目组遭到了严重的质疑与群嘲,难道节目组都不对参与节目的选手进行背调的吗?

事实就是这样,存在侥幸心理,在针对选手、员工的背调方面,并没有多上心,才造成后续的各种问题,最终得不偿失。

所以对于应聘者的背景调查在我们的人事工作中就显得尤为重要。不少公司为了避免出现这种情况,会选择与专业的第三方背调公司合作。

例如微软公司会在人选入职前会对员工进行专业且详细的背景调查,哪怕是人选在面试的时候表现的再好,背调不通过那也只能和“大厂”说拜拜。

HR如何做背调?

正视了“背调”的重要性,那么对于HR应该怎么做呢?

下面这些小技巧可以教给大家:

1、学历、身份类

这类具有可查证的信息,可以通过“学信网”查证,官方途径信息可信度更高。

2、工作经历类

首先,要查证员工的工作经历是否造假,可以联系前东家进行核实,与招聘登记表或简历做对比。

其次,对于工作经历如何,个人建议通过第三方背调机,构进行,比如i背调,从权威度及对人员的判断上,可信度都值得认可。

当然,还可以借助猎头公司。先确定此人为候选人领导或有工作接触的同事,最好目前此人已离开公司。对候选人的评价,两人评价一致基本就可确认,如果两人评价完全不同,则进行第三个访谈。

3、人际关系类

现代网络发达,各大社群、人脉圈、交流平台不胜枚举。在这里可以很快找到相关公司的员工,进行沟通。

不过需要注意,个人判断仅做为补充信息即可。

综合来看,对于背调这件事,如果预算允许的情况下,建议请第三方介入,毕竟术业有专攻,更何况,在互联网技术如此发达的当下,背调价格并没有想象中那么高昂,反而意外地亲民。

本文素材来源2号HR,HR互助联盟整理编辑发布。

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Locke

6秒前:于是他选择了其中一家,薪资、福利什么的都很满意地谈好了,就差正式入职了。

IP:33.60.3.*

Sensmeier

8秒前:下面这些小技巧可以教给大家:

IP:57.19.3.*

大空真弓

6秒前:事实就是这样,存在侥幸心理,在针对选手、员工的背调方面,并没有多上心,才造成后续的各种问题,最终得不偿失。

IP:56.66.8.*

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