@战友，阅卷无数的你，给问卷打过分吗？

前不久，武警广西总队柳州支队在基层组织了一次问卷调查。谁料工作组还没有讲解完须知，一些官兵已经答完了。

轻率作答，是官兵答题态度不端正吗？也不全是。问题出在哪？这个支队党委就这个问题展开了调研，产生了不少思考……本期，小编邀你一起看看，一场问卷调查引发的风波——

开始以前，让我们

一起听听看，官兵们反馈

下发的问卷都有啥问题

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战友 小赵

有的问题“非黑即白”，让人左右为难。

比如，有道题问：“机关食堂伙食质量好不好？”本来有战士想反映“平常都好，但有时候集训来人吃饭，就不够吃”。可这道题只有“好”与“不好”两个选项，选哪个都觉得有点违心。

有的问题“不作区分”，让人不知所措。

比如，有道题问：“对照合格党员标准，我还有什么差距？”几名还没入党的义务兵面面相觑，不知道怎么答才好。

战友 老李

战友 小张

有的问题“先入为主”，让人心生反感。

有的问题“先入为主”，让人心生反感。比如，有道题问：“你中队官兵平时在什么地方饮酒？”却没有“无”的选项，叫战士没法选。

问卷有问题，调查就走形式

对于战士反馈“问卷”的问题

工作组并未批评，反而组织

大家就“问卷”进行评价打分

情况反馈到党委机关

引起了党委“一班人”的反思

经过讨论，大家达成共识——

身边形式主义决不能姑息

他们围绕机关形式主义展开了

讨论总结，并形成一系列举措

要求领导机关业务部门下发问卷

既要注重科学设计、严格把关

更要加强现场组织、人员筛选

杜绝“问卷专业户”、干部授意

等各种形式主义的问题发生

保证调查问卷真实客观反映情况

他们还发动机关干部展开讨论

围绕机关以身作则、以上率下

讲实话、办实事、务实效展开

等工作作风进行了广泛的交流讨论

有效提高机关干部看问题的眼力

会兵心的眼力、察兵意的听力

谋事情的脑力、走基层的脚力

“问卷”有问题

机关主动自查自纠

党委领导抓住问题不放

并研究可行的对策办法

一系列务实的举措

赢得官兵纷纷点赞

没有调查，就没有发言权。调查研究是做好领导工作的一项基本功。要搞好调查研究，着实需要下真功夫。

“人欲自照，必须明镜。”若是以“昏镜”照物，照什么都是模糊的，甚至是虚假的，再怎么照，都是以其昏昏使人昭昭。只有擦亮“镜子”，才能照出真相、照出实情，以其清清使人昭昭。

只有克服调查研究中的形式主义、官僚主义，深入一线察实情，透过现象看本质，撩开“青纱帐”，看破“障眼法”，刺穿“假把式”，才能真正察到实情、获得真知。

图/文：符晋铭、乔延

原文曾附评发于《人民武警报》，原标题为《提高问卷的含金量》

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