人社部：职工办理弹性提前退休时，应达到领取养老金最低缴费年限

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9月13日，十四届全国人大常委会第十一次会议在京闭幕。会议表决通过了全国人大常委会《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。

9月13日下午，全国人大常委会办公厅举行新闻发布会。

▲发布会现场

会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍介绍，从2025年开始到2039年，用15年的时间，将法定退休年龄调整到男职工63周岁，女职工58周岁或55周岁，这是一个渐进的过程。

具体来说，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延长1个月。原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延长1个月。以男职工为例，明年1月至4月满60周岁的，退休年龄为60周岁零1个月；明年5月至8月满60周岁的，退休年龄为60周岁零2个月，依此类推。总的来看，以这种方式推进，幅度较小，节奏平缓。

王晓萍表示，全国人大常委会审议通过的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（后称《办法》），已列出延迟法定退休年龄对照表，在中国政府网、人力资源社会保障部网站和公众号、国家社保公共服务平台、电子社保卡等平台，同步推出了退休年龄查询小程序，各地12333咨询电话也将提供相应的咨询服务。大家可以通过这些渠道查询了解。

谈到“自愿、弹性原则”，王晓萍表示，坚持自愿、弹性，是这次改革的重要原则。在征求意见过程中，大家普遍反映，希望能够适当增加退休时间的选择权，以便更好地规划未来的工作与生活。《办法》积极回应社会关切，规定职工可以自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年；职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，最长也不超过3年。

王晓萍特别说明：一是职工办理弹性提前退休时，应达到领取养老金最低缴费年限。二是职工弹性提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄，男职工不能低于60周岁，女职工不能低于55周岁或50周岁。三是弹性退休制度实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

王晓萍说，实施延迟法定退休年龄后，职工的退休年龄由原来的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，增加了自由选择空间。

红星新闻首席记者 吴阳 北京报道

编辑 潘莉 责编 李彬彬

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