园长收学生6元巧克力被开除，教育局最新回应找人帮忙怎么开口才好？《鬼谷子》：先“利益一致”，再开口求助

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海报新闻记者 田阳 仪首歌 报道

9月2日，重庆一幼儿园园长在教师节前夕“收受”学生6.16元巧克力被开除事件引发网友热议。

2023年9月8日，重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙因收了学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园以违反教育部相关规定为由开除。王某仙对此不服，将幼儿园告上法庭。法院一审认定幼儿园解除劳动合同的行为违法，应支付赔偿金7万余元，二审维持原判。

海报新闻记者从九龙坡区教育部门了解到，目前教育部门也在了解具体情况中，涉事双方均表示想要尽快解决问题，不想被过度打扰。

收受礼品被幼儿园开除

据都市快报报道，2023年9月8日，王某仙在校园门口，一个小朋友跑过来，手提塑料袋递给了她，师生还相互拥抱。这一情况迅速引起幼儿园方的关注，和王某仙沟通后不久，就作出了开除王某仙的决定。

幼儿园一方认为：作为幼儿园管理人员，王某仙在教师节前夕，收受家长和幼儿的礼品，违反了教育部印发的教监〔2014〕4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，没有起到领导带头作用，其收受礼品的行为，也让幼儿园在2023年度幼儿园督导评估中关键指标被否决。

园方称，事后幼儿园理事会作出内部调岗处理，将王某仙调岗到分园，或继续留在幼儿园担任小班教师职务，但均遭到王某仙拒绝。于是，理事会开会决定，作出开除处理。

经历两次审理，幼儿园均败诉

记者了解到，该案件经历了两次审理。一审中，重庆市九龙坡区人民法院于2024年3月28日判决幼儿园败诉。法院认为，王某仙收受的巧克力价值较小，且是小朋友出于喜爱和尊敬而赠送，不宜定性为收受学生及家长礼品礼金。同时，在双方未能就调岗达成一致的情况下，幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，明显不够审慎，认定幼儿园的解除行为属于违法解除，应支付赔偿金。然而，双方均不服一审判决，提起上诉。

二审中，当事人没有提交新证据。重庆市第五中级人民法院经审理认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。宣判驳回上诉，维持原判。

网友热议，是否“小过重罚”？

该案件引发网友热议，有网友质疑幼儿园对老师“小过重罚”。“矫枉过正了吧，学生对老师一块糖的感恩之情都不可以有，竟然还被开除了。”“教师节送的贺卡或者鲜花都不止6块多了吧，这个理由开除就是故意的。”“孩子只是表达对老师的喜欢，不用上纲上线吧，不收的话，孩子们会失望的。又不是很贵重，至于不至于呀！”

一审庭审中，法院认为，从幼儿园门口的监控视频中可以看出，小朋友是在幼儿园门口这一公共场所，将一盒巧克力送给王某仙，随后双方互相拥抱表达感激，小朋友开心离开。可以看出，幼儿园小朋友是通过分享零食，表达对老师的喜爱和尊敬，也展示了老师与小朋友之间爱的传递。这有别于赠送礼品、礼金、有价证券或支付凭证等财物。不宜将该行为定性为收受学生及家长礼品礼金，也无法认定王某仙系利用其职务，通过不正当、不正当手段谋取私利。即使幼儿园认为王某仙收取小朋友零食存在不当之处，但结合零食的价值又将零食分享给其他小朋友的情况看，王某仙行为并未达到严重失职的程度，亦未超过普通善良人之衡量标准及公众正常容忍范围。

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